Detalle de los 10 puntos fundamentales acordados para el bienestar de los empleados públicos.
2024: IPC + 1.6% (Retroactivo al 1 de enero).
2025: IPC + 1.6%.
2026: IPC + 2.9%.
El incremento supera la inflación y está por encima del ajuste nacional, garantizando el poder adquisitivo.
Garantía del principio de progresividad y no regresividad.
Se mantienen vigentes todos los derechos logrados en acuerdos anteriores, asegurando que no se pierdan beneficios históricos.
Fortalecimiento de la actividad sindical con:
Equipo interdisciplinario para revisar provisionalidad y estabilidad reforzada.
Estudio técnico de cargas laborales para ampliación de planta y formalización.
Acompañamiento jurídico para rectores y tesoreros.
Suministro garantizado de cafetería, papelería y equipos.
Mesas técnicas quincenales para dotación.
Mejoras en infraestructura (casetas, baterías sanitarias) y mobiliario ergonómico.
Pago de horas extras y recargos nocturnos.
Auxilio de lentes: 35.12% del SMLMV (desde 2026).
Bono escolar: 8 SMDLV anuales por hijo.
Prima de Navidad con factores variables.
Luto ampliado: +2 días si es fuera del Valle.
Matrimonio: 5 días hábiles.
Calamidad doméstica: 5 días hábiles.
Permisos para actividades académicas y deportivas.
Tiquetera emocional y día para cuidadores.
Horario flexible y actualización de jornada laboral.
Jornadas mensuales recreativas/culturales de 4 horas.
Paquetes vacacionales para categorías A, B y C.
Sorteo de 1000 boletas para la Feria de Cali.
Incentivos para deportistas y participación en Juegos del Magisterio.
Integración del personal administrativo en la Semana Lúdica.